Insights #6: El paradigma del comportamiento organizacional
El paradigma del comportamiento organizacional propone una gestión que considere tanto los factores sociales y humanos como los económicos y técnicos.
El paradigma del comportamiento organizacional propone una gestión que considere tanto los factores sociales y humanos como los económicos y técnicos.
La teoría de la contingencia sostiene que la estructura y el comportamiento organizacional idóneo dependen de variables contextuales y cambiantes.
La necesidad de gestionar organizaciones más complejas, dinámicas e interconectadas requirió integrar al management conceptos como la adaptabilidad.
Existen necesidades, más allá de lo físico y económico, que motivan a los trabajadores e inciden en su desempeño laboral y su realización personal.
Existen principios del management formulados a inicios de 1900 que aún se observan en las organizaciones de hoy.
Te invitamos a reflexionar sobre fenómenos de Management para construir organizaciones rentables y más humanas.