Insights #11: El paradigma de la Cultura Organizacional
El paradigma de la cultura organizacional destaca la importancia de los valores, creencias y normas compartidas que moldean el comportamiento de las personas
El paradigma de la cultura organizacional destaca la importancia de los valores, creencias y normas compartidas que moldean el comportamiento de las personas
El paradigma del aprendizaje organizacional propone que las organizaciones evolucionan continuamente aprendiendo, adaptándose y generando conocimiento.
El paradigma de la Calidad Total transformó el management al integrar la calidad en todo el proceso productivo
Tras el auge de la planificación estratégica en las décadas de 1960 y 1970, el paradigma estratégico evolucionó a enfoques más operacionales y adaptativos en los años 80 y 90.
En los años 60 y 70, la formulación estratégica es adoptada como un enfoque empresarial analítico, respondiendo a las necesidades emergentes de un mercado globalizado.
El paradigma del comportamiento organizacional propone una gestión que considere tanto los factores sociales y humanos como los económicos y técnicos.