Derribar los silos NO funciona
En lugar de derribar estos silos, proponemos que la clave es conectarlos eficientemente construyendo capital social.
En lugar de derribar estos silos, proponemos que la clave es conectarlos eficientemente construyendo capital social.
El paradigma del comportamiento organizacional propone una gestión que considere tanto los factores sociales y humanos como los económicos y técnicos.
La cultura organizacional es la manera transparente en la que funcionan las empresas. Más que discursos, moldear la cultura requiere un cambio en las prácticas.
La teoría de la contingencia sostiene que la estructura y el comportamiento organizacional idóneo dependen de variables contextuales y cambiantes.
Frente a la saturación de IA creemos esencial no desconectarnos del “para qué” al implementar esta tecnología.
La necesidad de gestionar organizaciones más complejas, dinámicas e interconectadas requirió integrar al management conceptos como la adaptabilidad.