La cultura no cambia con discursos
La cultura organizacional es la manera transparente en la que funcionan las empresas. Más que discursos, moldear la cultura requiere un cambio en las prácticas.
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Insights #5: La Teoría de la Contingencia
La teoría de la contingencia sostiene que la estructura y el comportamiento organizacional idóneo dependen de variables contextuales y cambiantes.
El para qué de la Inteligencia Artificial
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Insights #4: El Paradigma Sistémico y Cibernético
La necesidad de gestionar organizaciones más complejas, dinámicas e interconectadas requirió integrar al management conceptos como la adaptabilidad.
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Más allá de romper récords, ChatGPT nos desafía a desarrollar habilidades para interactuar de forma responsable con la IA.
Insights #3: El Paradigma de las Relaciones Humanas
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