Insights #30: Liderar no es administrar
Administrar cuida el presente; liderar construye el futuro. El desafío está en no ahogarse en la operación del hoy para darle espacio a la creación del mañana.
Administrar cuida el presente; liderar construye el futuro. El desafío está en no ahogarse en la operación del hoy para darle espacio a la creación del mañana.
El liderazgo se infló de recetas vacías. Saber no es saber hacer. Liderar es enfrentar dilemas reales, no seguir fórmulas. Para desarrollarlo, necesitamos menos teoría y más prácticas concretas, situadas y accionables.
El lenguaje no solo comunica: crea acción, compromisos y coordinación. Liderar es intervenir con palabras. Comprender esta dimensión es clave para construir organizaciones más efectivas.
En la era digital, las organizaciones líderes no asignan tareas: gestionan redes de promesas.
Charles Spinosa invita a los CEOs a crear una "masterpiece culture" que alinee identidad, estrategia y forma de hacer las cosas en la organización.
Entender las anomalías morales y tener el coraje de tomar riesgos morales es clave en la construcción de una empresa Masterpiece