El rol oculto del lenguaje en las organizaciones
El lenguaje tiene 3 roles en cómo las personas nos movemos en el trabajo
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Narrativas que convocan
Las narrativas tienen el poder de otorgar sentido a la existencia y proyección de las organizaciones.
Erradicar las prácticas destructivas
Existen prácticas que permiten que algunos comportamientos se desarrollen sin orientación que requieren ser erradicadas
En las prácticas nos jugamos el negocio
Las prácticas son aquellas acciones recurrentes que permiten a las organizaciones operar con estabilidad y eficiencia.
Derribar los silos NO funciona
En lugar de derribar estos silos, proponemos que la clave es conectarlos eficientemente construyendo capital social.
La cultura no cambia con discursos
La cultura organizacional es la manera transparente en la que funcionan las empresas. Más que discursos, moldear la cultura requiere un cambio en las prácticas.